3月4日，氨綸公司 “首期員工成長性訓練營”的29學員在華峰集團培訓中心進行了論文現(xiàn)場答辯。經(jīng)過一天的答辯，共有25名學員順利通過，領(lǐng)到了結(jié)業(yè)證書，其中3名學員的論文還被評為了“優(yōu)秀論文”。 

　　此次“員工成長性訓練營”是培訓中心采取長學期制、定期脫崗授課、個性化培養(yǎng)方式的培訓班中首個結(jié)業(yè)的班級。學員來自氨綸基層29名員工，學制半年，共有6次集中授課、1次外出考察、6次技能訓練、3次自學報告。訓練營堅持內(nèi)部案例、內(nèi)部導師、參觀考察等學習模式，保持了每月1期的班級《學習快報》，建立了嚴格的課程和課堂管理制度。同時，根據(jù)參訓學員的特點和需求，安排了會議組織、沖突管理、交接班等基層管理技能訓練，推行了自學制度，并通過自學報告形式促進學員自學以及與內(nèi)部導師的溝通，達到了良好的學習效果。