公司新的《薪酬管理制度》開始實施
發(fā)表時間：2010-06-24 瀏覽次數(shù)：
2004年7月1日，公司根據(jù)《薪酬管理制度》、《主任工程師、技師管理制度》和《員工崗位等級管理制度》，開始執(zhí)行以崗位技能工資制為主要形式的新的薪酬制度，改革了過去單一的職務(wù)薪資制，對所有員工按不同序列進行定級，逐步構(gòu)建多元化的員工價值評價體系。
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