12月3日下午，華峰化學(xué)2021年度“學(xué)習(xí)型組織”評比活動在集團行政大樓一樓階梯教室舉行。制造部葉國建經(jīng)理、HSE部張威輝經(jīng)理、倉儲中心副經(jīng)理郭楓、黨總支副書記吳海峰及工會副主席陳永武等七人出席并擔(dān)任本次現(xiàn)場評選活動評委，來自各部門、熱電公司和黨工團的28名觀眾參與本次評比活動。

　　結(jié)合前期實地打分和現(xiàn)場評選成績，紡絲C、聚合D、機電D、化驗室、包裝C、應(yīng)急中心和熱電生產(chǎn)運行丙值等7個團隊獲評華峰化學(xué)2021年度“最佳學(xué)習(xí)型組織”稱號，同時，倉儲中心等多個團隊獲評“優(yōu)秀學(xué)習(xí)型組織”稱號。

　　會上，13位學(xué)習(xí)型組織代表就目標(biāo)體系、學(xué)習(xí)體系、保障體系、技能技術(shù)創(chuàng)新體系和黨工團事務(wù)創(chuàng)新工作等五大內(nèi)容作詳細匯報。各評委從質(zhì)量管理、5S管理和經(jīng)驗共享等方面對各講演代表提出建議。

　　最后，制造部葉國建經(jīng)理作了評比活動總結(jié)。首先，他肯定了13個參評班組關(guān)于創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”的經(jīng)驗分享，同時也指出了在創(chuàng)建過程中存在的不足。葉經(jīng)理提出，學(xué)習(xí)型班組和學(xué)習(xí)型社會已經(jīng)成為一個時代的潮流，員工要立足本職崗位學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。同時，葉經(jīng)理表示學(xué)習(xí)型組織要特別注重人才接替式發(fā)展，讓更多的新人能在不同場合鍛煉和展現(xiàn)。

　　為了提升基層團隊管理水平，提高員工隊伍素質(zhì)，華峰化學(xué)公司通過長期開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”活動，促進員工的學(xué)習(xí)和成長。經(jīng)過一年時間的創(chuàng)建和考評，公司2021年度學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動完美收官。