在先前舉行的浙江省慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰勞模先進(jìn)大會上，來自華峰化學(xué)股份有限公司的青年工人黃章勛被授予“浙江工匠”榮譽(yù)。為了帶領(lǐng)技能人才突破職業(yè)發(fā)展“天花板”，近年來，華峰集團(tuán)黨委積極探索實踐“八級技工制”，打通一線產(chǎn)業(yè)工人技能晉升通道。

　　身為一線技術(shù)工人中骨干力量的黃章勛，是一名優(yōu)秀黨員，也是華峰集團(tuán)二級技工。多年來，他長期鉆研進(jìn)口計量泵維修，掌握了自主維修技能，解決了進(jìn)口計量泵長期依賴外省送檢維修的技術(shù)瓶頸，每年為公司節(jié)約近50萬元的維修成本，是華峰紅色人才庫的優(yōu)秀代表�！啊�八級技工制’大力拓寬了我們員工的職業(yè)發(fā)展通道，形成管理、專業(yè)技術(shù)、技能三大晉升通道，讓集團(tuán)各類員工的成長路徑更多、發(fā)展平臺更廣�！秉S章勛說，這項制度讓他明確了職業(yè)發(fā)展方向，相信技術(shù)工人在高要求、高標(biāo)準(zhǔn)下能享受到更高的待遇。

　　“八級技工制”由華峰集團(tuán)黨委研究推行，率先在華峰瑞安基地試點，完成制定生產(chǎn)系統(tǒng)5大職類、16個崗位的技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)，建立技能晉升與薪級配套制度，為打造一流企業(yè)奠定技能人才基礎(chǔ)。2020年，華峰集團(tuán)黨委制定下發(fā)了《華峰集團(tuán)八級技工管理辦法》，規(guī)定生產(chǎn)一線技能型工人憑技能提待遇，年收入從最高50萬元提高到100萬元。

目前，華峰集團(tuán)瑞安基地和重慶基地共有近20位一線技術(shù)工人，通過“八級技工制”評定，最高為二級。今年，華峰集團(tuán)要在總結(jié)　　近兩年評定經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大八級技工評選評優(yōu)力度，進(jìn)一步擴(kuò)大評定數(shù)量，認(rèn)證一批三、四級技工，并在年內(nèi)完成上海、江蘇等基地的推廣實施。

　　“設(shè)備易得，技工難求。在華峰向智造的轉(zhuǎn)變中，需要更多卓越的華峰工匠，需要更多知識型、技能型、創(chuàng)新型的技術(shù)工人。推行‘八級技工制’，形成梯次合理、布局科學(xué)、多元評價、動態(tài)管理的技能晉級體系，是企業(yè)在產(chǎn)業(yè)變革中搶占先機(jī)、贏得主動的要求�！比A峰集團(tuán)黨委書記兼董事局主席尤小平說。

如何讓非公企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮實質(zhì)作用？探索實踐“八級技工制”，是華峰集團(tuán)黨組織為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力的力證。

　　在華峰，為了讓非公企業(yè)黨組織能發(fā)揮好實質(zhì)作用，集團(tuán)黨組織班子和行政班子實行“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度，各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)入集團(tuán)各級公司董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會，確保黨組織能夠參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項決策，及時發(fā)表看法主張、提出意見建議，為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)智慧和力量。目前，集團(tuán)董事局主席擔(dān)任黨委書記，實現(xiàn)“一肩挑”，集團(tuán)總裁擔(dān)任黨委副書記，董事局成員黨員比例超過50%。

與此同時，華峰集團(tuán)致力于把優(yōu)秀黨員培育成技術(shù)骨干、管理骨干，把技術(shù)骨干、管理骨干培育成黨員，推薦黨員骨干進(jìn)入中高層，注重在高知、高管、高技能、高貢獻(xiàn)“四高”群體中發(fā)展黨員，不斷壯大先鋒力量。

來源：溫州日報